چکیده: در مطلبی که پیش روی داریم، در صدد آن هستیم تا همراه با یکدیگر نقش و سهم فرهنگ سازمانی را در موفقیت و اثر بخشی سازمانها بررسی نمائیم. جهت آشنایی مقدماتی با جایگاه فرهنگ سازمانی، شرکت « یاهو» را در نظر بگیرید. فرهنگ سازمانی در این شرکت ، به عنوان یک دارایی و سرمایه محسوب می شد، به طوری که این دارایی موجب شکل گیری و رشد آن گردید، اما با گذشت زمان تبدیل به یک تعهد و بدهی شد زیرا ساختار دیواسالارانه ای را در پی داشت که در آن مدیریت ارشد توانایی تفویض اختیار و قدرت به کارکنان را نداشت.لازم است بر این نکته تاکید نماییم که فرهنگ سازمانی از ارزشها و اعتقادات بنیانگذار یک سازمان نشات می گیرد و به سختی می توان آن را تغییر داد.این مطلب به درک بهتر شما در خصوص این مسئله کمک خواهد کرد که چگونه مدیران می توانند فرهنگ سازمانی را به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان خود به کار گیرند و هم چنین مطالب ذیل را مورد بحث و بررسی قرا می دهد:
1- اساس و بنیان فرهنگ سازمانی؛
2- فرآیند جامعه پذیری سازمانی و نقش نظارت بر جامعه پذیری؛
3- اهمیت اصول اخلاقی در رفتار سازمانی.
1. ارزش Value
اعتقاد راسخ به یک سبک رفتاری با یک حالت و وضعیت نهایی
2. ارزشهای قراردادی Espoused values
ارزشها و هنجارهایی که به طور مشروح از سوی یک سازمان ارائه می شوند.
3. ارزشهای رسمی یا تصویب شده Enacted values
ارزشها و هنجارهايي كه از سوي كاركنان ارائه مي شود.
:: موضوعات مرتبط:
مقاله،
، :: برچسب‌ها:
اساس فرهنگ سازمانی ,
فرهنگ سازمانی ,
اساس و بنیان فرهنگ سازمانی,
فرآیند جامعه پذیری سازمانی,
نقش نظارت بر جامعه پذیری,
اهمیت اصول اخلاقی در رفتار سازمانی,
,
نویسنده : ziba
تاریخ : 